健康管理･メンタルヘルスの現状

• 経済･産業構造が変化する複雑な環境下で､仕事や職業生活における強い不安、悩み、ストレスを感じる労働者の割合が増加しています。
• 業務による心理的負荷を原因として精神障害を発症し､労災認定が行われる事案が増加し、社会的にも関心を集めています。
• 事業場においては、より積極的に心の健康の保持増進を図ることが重要課題になりつつあります。

　　　　　　　　　　　　　　資料　「労働者健康状況調査」／厚労省

　　　　　　　　　　　　　　資料　「平成１９年度労働者健康状況調査」／厚労省　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　資料　「脳・心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況について」／厚労省

• メンタルヘルスケアを進める場合、【セルフケア】【ラインによるケア】【事業場内産業保健スタッフ等によるケア】及び【事業場外資源によるケア】の４つのケアを推進することが重要である。

　　　＊厚労省：第１１次労働災害防止計画／８つの重点対策より

　事業場内の関係者が相互に連携し、以下の対策を実践する。

（１）メンタルヘルスケアの教育研修･情報提供

• 労働者、管理監督者、事業場内産業保健スタッフ等に対し､それぞれの職務に応じた教育研修･情報提供の実施
• 教育研修担当者の育成

（２）職場環境等の把握と改善

　　①以下の項目の評価と改善を行う

• 作業環境、作業方法、労働時間、仕事の質と量
• 職場内のハラスメントを含む職場の人間関係
• 職場の組織、人事労務管理体制

　　②職場環境等改善のステップ・手順

　　　　ステップ１：職場環境等の評価・・・ストレス要因の把握、職場巡視、ヒヤリング　　　　

　　　　ステップ２：職場環境等のための組織作り・・・管理監督者の理解と巻き込み、ﾜｰｷﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ設定

　　　　ステップ３：改善計画立案

　　　　ステップ４：対策実施・・・計画実施と進捗状況の定期的監視、効果発表会

　　　　ステップ５：改善の効果評価・・・改善の効果確認と改善活動の継続評価

（３）メンタルヘルス不調への気づきと対応

　　①メンタルヘルス不調の早期発見と適切な対応

　　②ストレス要因の除去又は軽減などの予防策

　　③労働者による自発的な相談とセルフチェック

　　④管理監督者、事業場内産業保健スタッフ等による相談、対応

　　⑤労働者の家族による気づきと支援

（４）職場復帰における支援

１．メンタルヘルスケアに関する現場診断と改善提案

２．メンタルヘルスケアに関する改善のご指導

（１）メンタルヘルスケア／４つのケアに関する本質改善

（２）メンタルヘルスケアのための組織作り、推進体制作り

（３）心の健康作り計画の策定支援

（４）メンタルヘルスケアのための教育研修と情報提供

（５）職場環境等の現状分析のご支援

（６）職場環境改善によるストレスの軽減対策のご支援